21231-4571 - Responsable performance et contrôle de gestion du garage mutualisé (SDMIS/Département ) H/F

Fri, 10 Apr 2026 07:45:59 Z

Contrat : Titulaire/Contractuel
Description du poste :
Au sein du Garage Mutualisé Département – SDMIS, vous pilotez la performance opérationnelle, économique et organisationnelle des activités d’entretien et de maintenance des matériels. Vous optimisez les coûts, les délais et les process, développez les outils d’aide à la décision, et accompagnez la transformation du service pour renforcer son efficience au bénéfice des utilisateurs internes et externes. Votre expertise technique, vos capacités d’analyse et votre force de proposition contribuent à structurer un pilotage stratégique fondé sur la donnée, la qualité et la performance. - Missions principales : 1) Pilotage de la performance et contrôle de gestion Développer et suivre les indicateurs de performance : coûts, délais, taux de disponibilité, productivité, qualité de service. Produire les analyses nécessaires à la prise de décision : tableaux de bord, reportings, bilans, prévisions, scenarii. Optimiser les dépenses liées aux matériels : coûts d’entretien, réparations, pièces et consommables. Formaliser et mettre en œuvre un contrôle de gestion dédié au garage mutualisé. 2) Optimisation des process et efficience opérationnelle Diagnostiquer les processus existants à l’atelier (maintenance, planification, approvisionnements, gestion des ordres de réparation). Proposer et conduire des plans d’amélioration continue (Lean, simplification, réorganisation…). Standardiser et fiabiliser les méthodes et outils de travail. Structurer une démarche qualité au sein de l’unité véhicules. 3) Pilotage des données et outils d’aide à la décision Mettre en place une gouvernance de la donnée : qualité, traçabilité, fiabilité des informations. Exploiter les systèmes métiers (GMAO, systèmes de gestion technique, tableaux de bord). Concevoir des outils d’analyse, de projection et d’optimisation. Accompagner les équipes dans la montée en compétence sur l’usage des données. 4) Animation de réseau et conduite du changement Fédérer les équipes autour d’une culture de performance et d’efficience. Accompagner les agents et encadrants dans l’adoption des nouveaux outils, process et méthodes. Porter les projets de transformation en lien avec le SDMIS et le Département. Contribuer à la communication interne sur les évolutions du service et les résultats. Aider à la préparation des entretiens annuels en lien avec le responsable hiérarchique des agents. 5) Contribution stratégique : Appuyer les directions (SDMIS, Département) dans la définition des orientations et priorités du garage mutualisé. Éclairer les arbitrages techniques, budgétaires et organisationnels. Anticiper les besoins futurs (équipements, compétences, process, innovations techniques). Participer à la continuité de l’activité et du management de l’unité véhicule.

Affirmez votre expertise ! Transformez la donnée en performance : rejoignez le Département du Rhône pour bâtir un pilotage moderne, agile et efficace et faire la différence au sein d’une Collectivité qui innove !Le Département du Rhône, collectivité de proximité réunissant 1 800 collaborateurs engagés sur l’ensemble du territoire, accompagne chaque jour près de 400 000 habitants. Nos actions structurent durablement le quotidien des Rhodaniens : santé, éducation, culture, mobilité, solidarité et aménagement du territoire. Au cœur de cette mission de service public, nos équipes agissent en véritables partenaires des pôles opérationnels. Elles soutiennent les agents dans leurs interventions et contribuent directement à la qualité du service rendu aux usagers. Vous intégrerez les équipes du SDMIS et serez positionné au sein du groupement logistique, sous l’autorité directe de son chef. Vous serez l’interface pour les équipes entre le SDMIS et le département et travaillerez en étroite collaboration avec l’unité véhicules, responsable de la maintenance mutualisée du parc, afin d’accompagner le pilotage, l’organisation et l’optimisation de ses activités.
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

20352-4556 - Assistant Dialogue Social H/F

Wed, 08 Apr 2026 07:25:03 Z

Contrat : Titulaire/Contractuel
Description du poste :
Au sein d’une collectivité, le dialogue social constitue un levier essentiel pour accompagner les transformations, renforcer la qualité du service public et garantir un climat de travail constructif. Rejoindre notre équipe en tant qu’assistant(e) dialogue social, c’est avoir l’opportunité d’apporter votre contribution aux échanges avec les représentants du personnel, d’apporter votre contribution pour améliorer la gestion des relations avec les organisations syndicales et de suivre l’évolution des projets RH. Ce poste offre une vision privilégiée des enjeux stratégiques de la collectivité. Appui administratif et opérationnel au dialogue social : Gestion du calendrier du dialogue social : établir une planification annuelle des temps d’échanges avec les organisations syndicales (instances, concertation, groupe de travail….), gérer l’ordre du jour, la logistique, les dossiers support et les convocations Participer activement aux temps d’échange du dialogue social : présence en réunion, gestion des projections, suivi des échanges et rédaction des comptes rendus. Aider à la logistique administrative des instances officielles (comité social territorial, CAP…) : préparation de l’ordre du jour et des livrets à destination des représentants du personnel et de l’administration, respect des délais, présence pendant les instances, gestion des présences, des votes et suivi poste instance ; Garantir une information fiable et partagée en veillant à la mise en œuvre des décisions prises dans le périmètre du dialogue social et en mettant à jour l’ensemble des documents de référence. Animation des relations avec les organisations syndicales : Point de contact administratif privilégié : traitement des sollicitations et suivi des réponses Informer les collaborateurs et les managers sur les droits et obligation liés à l’activité syndicale et participer à la création d’outils et de supports et, dans ce cadre, participer à des présentations en réunion ou en visio conférence. Participer à la rédaction des documents cadre en lien avec l’activité du dialogue social (règlement des instances, protocole d’accord cadre sur l’exercice du droit syndical….) Mettre à jour les contenus dédiés à l’activité syndicale sur l’intranet Suivre l’ensemble des droits et moyens accordées aux organisations syndicales : absences syndicales règlementaires, frais de déplacement… Co-piloter, avec la responsable du dialogue social, les opérations des élections professionnelles en vote électronique Organiser la logistique des réunions d’information syndicale et assurer la diffusion claire et régulière des communications. Gérer les états déclaratifs de grévistes Gestion administrative et contribution aux projets de dialogue social : Structurer et mettre régulièrement à jour les procédures internes. Piloter l’archivage et la gestion documentaire Être en appui administratif au secrétariat de direction

Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en accompagnement administratif, expertise technique et gestion de dispositifs RH au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône ! Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 400 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire. En rejoignant le Pôle Management et Ressources Humaines, vous intégrerez une équipe engagée travaillant étroitement avec les services internes et les partenaires du dialogue social.
Niveau d'études min. requis : 2- Baccalauréat

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21231-4571 - Responsable performance et contrôle de gestion du garage mutualisé (SDMIS/Département ) H/F

20352-4556 - Assistant Dialogue Social H/F